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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 組織變革應(yīng)先后經(jīng)過(guò)回顧和反省、覺(jué)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    2014年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    組織變革應(yīng)先后經(jīng)過(guò)回顧和反省、覺(jué)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    • A、勒溫程序
    • B、艾諾芬程序
    • C、卡斯特程序
    • D、羅西程序
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    最早提出社會(huì)交換理論的學(xué)者是【 】

    • A、麥格雷戈
    • B、霍曼斯
    • C、莫里諾
    • D、斯皮爾曼

    在管理實(shí)踐中倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式管理的理論基礎(chǔ)是【 】

    • A、X 理論
    • B、Y 理論
    • C、超 Y 理論
    • D、Z 理論

    根據(jù)雙因素理論，屬于保健因素的有【 】

    • A、公司的決策與制度
    • B、工作中得到認(rèn)可與贊賞
    • C、與同事的人際關(guān)系
    • D、職務(wù)保障
    • E、工作條件

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